PRÉSENTATION
VISION
EXPERTISE
DÉONTOLOGIE
THÉMATIQUES
Notre conviction est simple :
L’entreprise a tout autant besoin de l’intelligence rationnelle que de l’intelligence sensible de ses collaborateurs.
De quoi s’agit-il ? Les difficultés rencontrées sont rarement d’ordre technique : elles relèvent souvent d’aspects purement humains.
Il s’agit donc tout simplement de mettre un temps de côté, les outils, les formules, les process, pour écouter, sentir, regarder, interagir autrement, et voir ce qui pourrait être amélioré ou transformé.
Notre expertise est d'aider les managers et les dirigeants à orienter leur carrière et à développer leurs compétences pour réussir au mieux de leurs possibilités et de leurs aspirations, en plaçant l'authenticité, le sens et la qualité de relation, au coeur de la démarche.
Cet accompagnement favorise :
Une meilleure connaissance de soi-même
Prendre conscience de soi, de son mode de fonctionnement, de ses atouts, de ses difficultés, de son impact sur autrui ; pouvoir identifier ses émotions, les réguler, dans les situations professionnelles que l'on a à gérer.
Une intelligence d'autrui et des situations
Apprendre à écouter, à capter les signaux "faibles", à s'ouvrir.
L'aptitude à être en relation avec autrui et son environnement
Savoir dire ce que l'on a à dire, demander, cadrer, convaincre, et de façon plus générale, favoriser une intéraction réciproque fructueuse avec son environnement par la qualité de la relation.
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